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Die Situationen und Gründe, uns einzusetzen, sind vielfältig. Häufig beginnt es jedoch mit einem der folgenden Anliegen:

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  • Nachhaltiges Wachstum:
    „Wir haben uns zu sehr auf den Erfolgen der letzten Jahre ausgeruht und waren nicht innovativ genug. Um Input für die Weiter- und Neuentwicklung unserer Produkte und Dienstleistungen zu erhalten, müssen wir enger mit unseren Kunden zusammenarbeiten und neue akquirieren. Drin- gend suchen wir vorübergehend einen international erfahrenen Profi für Vertrieb und Marketing, der Top-Kontakte in die Branche hat.“

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  • Erhöhter Wettbewerbsvorteil:
    „Der Wettbewerb in der Medizintechnik hat sich verschärft: Neue Anbieter aus dem Ausland drängen mit preiswerten und attraktiven Produkten auf den europäischen Markt – auf Dauer können wir uns gegen diese Konkurrenz nicht behaupten. Wo finden wir einen gestandenen Interim Manager, der zusammen mit unseren Experten neue Produkte und Dienstleistungen für unsere Kunden entwickelt und umsetzt? Nur so können wir uns in Zukunft gegen den internationalen Wettbewerb behaupten und unsere Marktposition stärken.“

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  • Gesicherte Zukunft:
    „Wir haben zwar massenhaft neue Aufträge, aber nicht das nötige Fachpersonal; qualifizierte Ingenieure werden in der gesamten Branche händeringend gesucht. Nun haben wir ein ausländisches Konkurrenzunternehmen hinzuge- kauft, um weiteres Personal an uns zu binden. Die Frage ist nur, wie wir einen kompetenten kaufmännischen Leiter finden, der den Kauf- und Integrationsprozess in der Übergangszeit profes- sionell abwickelt.“